Hoe vind je als elektrotechnisch monteur, leidinggevend monteur of projectleider in de elektrotechniek de werkgever waar je je thuis voelt en waar je je echt kan ontwikkelen? In deze branche heb je het als werkzoekende tegenwoordig voor het kiezen. Ieder bedrijf staat te springen om goed personeel. Maar niet ieder bedrijf is hetzelfde, dus hoe vind je nu het bedrijf dat het beste bij jou past? Edwin Henzen, directeur van Concept Elektro, heeft een paar duidelijke overtuigingen en opvattingen over hoe hij vindt dat je met personeel om moet gaan. In dit artikel gaan wij in op zijn visie op goed werkgeverschap en wat hij voor zijn werknemers kan en wil doen.
Directeur en werkgever in elektrotechniek
Edwin werkt al lang in de elektrotechniek. Toen hij ooit zelf als starter in loondienst begon, kwam hij er al snel achter dat hij ondernemer is. Hij werkte een tijdje in de Verenigde Staten en zag dat de Amerikaanse werkgever ongeïnteresseerd in de mens en heel hiërarchisch is. Dat was een bijzondere en vooral leerzame ervaring, omdat het Edwins gevoel en opvatting versterkt dat pas als de werknemer het echt naar zijn zin heeft en zich thuisvoelt, dat hij het beste werk levert. Edwin vindt de mens achter zijn werknemer wel heel belangrijk en begrijpt heel goed dat er een win-win situatie moet zijn. Daar wordt iedereen beter van.
“Waarom doe je dingen zoals je ze doet? Waarom behandel je mensen op een bepaalde manier? Omdat je zelf ook zo behandeld wilt worden. Dat is voor mij de leidraad voor alles. Dat geldt denk ik voor iedereen die daarover nadenkt.”
Edwin vindt het vooral belangrijk om mensen op te leiden. Je zou kunnen zeggen dat het meer een familiebedrijf is, waarbij werknemers helpen groeien en ze daar goed bij begeleiden, één van de belangrijkste doelen is. Edwin weet zeker dat dat de beste manier is om samen optimaal te presteren. Hij wil een gezond bedrijf, voor iedereen. Daar hoort bij dat iedereen merkt dat je zelf invloed hebt en bijdraagt aan het gezamenlijke succes.
Mindset: direct en eerlijk
“Eerlijkheid en directheid zijn voor mij de belangrijkste waarden en bepalend voor alles. Als je het ergens niet mee eens bent, dan wil ik dat graag meteen bespreken. En als je een fout maakt, probeer dat niet te verbloemen, maar kom er meteen mee. Van fouten leer je door ze te bespreken, op te lossen en af te ronden.” Door zelfreflectie en open, constructieve feedback zorgt Edwin er samen met zijn werknemers voor dat het een volgende keer goed gaat. Natuurlijk uit hij ook zijn waardering en doen collega’s dat ook onderling, daar is bij Concept Elektro alle ruimte voor.
